新进员工在入职的时候一般都是需要填写员工入职表的，主要用于个人信息的登记，小编这里有一篇员工入职表格模板，包括姓名、身份证、申请职位、教育背景、工作经历、所获荣誉、兴趣爱好和自我评价等内容，为excel空白表格，填写即可。
员工入职流程
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
员工入职登记表怎样填写
按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。一般的公司都会给出标准格式，这就不用担心了。
常见员工入职登记表
姓名
性别
婚否
民族
出生日期
年 月 日
相
片
住址
身份证号码
专业
学历
英语水平
职称
身高
体重
视力
健康状况
技能
期望工资
现居住地址
二、家庭主要成员
称谓
姓名
年龄
工作单位或住址
职务
联系电话
三、联系方式
联系电话
E-mail地址
联系方法
联系人
与本人关系
联系电话
通信地址
四、教育培训
起止时间
学习与培训机构名称
学习与培训内容
所获证书
五、工作经历(从现任或最近之工作开始)
起止时间
公司名称
最终职务
主要工作职责
离职原因
联系电话
六、人力资源部与用人部门填写意见
车间主任意见
部门经理意见
人力资源经理意见
总经理
1、 本人诚意应聘为贵公司员工，并愿遵守贵公司依法制订的各项管理制度和规定。
2、 本人保证所填此表各项内容均为真实情况，并承担责任。
员工签名：
员工入职表填写注意事项
一、入职时间
经济补偿、赔偿金、年休假、医疗期的计算都涉及到工作年限，当用人单位和劳动者对工作年限有争议时，由用人单位负举证责任。当劳动者主张的工作年限长于用人单位认为的工作年限，而用人单位又没有证据证明时，仲裁或法院可能会采纳劳动者主张。
二、用工形式
在用人单位工作的人，不一定都与用人单位建立劳动关系，不同的用工形式，法律关系不同，法律责任就不同。所以，要在入职登记表当中对用工形式要予以明确。通常的用工形式包括：劳动关系(全日制、非全日制)、劳务派遣、劳务外包、实习、退休返聘等。
三、文书送达地址
在劳动用工管理中经常需要将各种文书交由劳动者签字确认，当劳动者不配合或是无法联系时，就需要使用寄送快递的方式送达相关文件。
比如，某员工无故旷工，一直联系不上，就要向其寄送限期返岗通知书，到期仍未返岗的，决定解除的，还要寄送解除通知书等。
四、紧急联系人
当劳动者处于联系障碍状态时，比如因病住院、发生意外事故、丧失人身自由等，用人单位联系不到劳动者，双方的劳动关系处于不确定状态。
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